​应付职工薪酬期末过大管控要点

应付职工薪酬期末过大管控要点

应付职工薪酬期末余额过大，可能意味着企业存在多计提、未及时发放或税务处理不当等问题，这不仅会虚增负债，还可能引发税务风险。

1、及时核对与清理：定期（如每月末）核对应付职工薪酬的明细，确保计提金额与实际员工人数、薪资标准、出勤情况等一致。对于已离职员工、已发放但未及时冲销的计提，应立即进行清理调整。

2、关注“计提但未发放”风险：根据税法规定，企业在年度汇算清缴结束前，必须将已预提但未实际支付的工资薪金发放给员工，否则该部分支出不得在企业所得税前扣除。期末余额过大时，需重点排查是否存在长期挂账的预提工资，并制定发放计划。

3、区分会计与税务口径：会计上的“应付职工薪酬”范围（包括工资、五险一金、福利费、工会经费、教育经费等）比税法上的“合理工资薪金”更广。期末余额过大时，需区分哪些是可税前扣除的工资薪金，哪些是属于职工福利费等限额扣除项目，避免将不可扣除项目混入工资核算。

应付职工薪酬应如何做会计处理？

1、企业计提应付职工工资时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、企业支付职工工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——社保（养老，医疗等）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

应交税费——个人所得税

银行存款/库存现金（实际发放给员工的）

应付职工薪酬期末过大管控要点是什么？以上内容就是本期小编老师汇总的相关财务知识，相信你们通过上文内容学习之后对此的应付职工薪酬期末过大的管控措施有了一个基础上的认知，这一点小编老师相信学员们还是可以掌握的。另外，针对应付职工薪酬科目的核算和清理，这也是财务人员日常的工作之一，有什么不理解的地方不妨来这里找会计老师提问，会得到专业的答案。